Contesto

L’Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro stima che i giovani di 16-24 anni hanno una probabilità di infortunarsi sul lavoro maggiore di almeno il 50% rispetto alle persone più anziane. Nei Paesi in via di sviluppo, dove vive l’85% di tutti i giovani di 16-24 anni, la situazione è ancora peggiore, con rischi più accentuati e una diffusa sottodenuncia di infortuni e danni alla salute.
Tra il 2005 e il 2010, 88 giovani tra i 16 e i 24 anni, dei quali 84 maschi, sono morti sul lavoro nel Regno Unito. I giovani lavoratori dell’edilizia e dell’agricoltura sono quelli a più alto rischio. Quasi il 50% dei casi di morte nel Regno Unito, nella suddetta fascia di età, afferisce a detti settori. La maggior parte di questi infortuni accade in piccole e medie imprese (PMI).
Il British Safety Council, un Ente no-profit per la protezione integrata di salute, sicurezza e ambiente, offre ai giovani corsi di qualificazione gratuiti in materia di salute e sicurezza e conduce campagne per condizioni di lavoro più sicure 

Corsi di qualificazione gratuiti
Il British Safety Council paga, a tutti i giovani di 14-19 anni che studiano a tempo pieno, dei corsi accreditati di qualificazione in materia di salute e sicurezza. L’obiettivo è aumentare la consapevolezza dei giovani sui rischi per la salute e la sicurezza, prima che entrino per la prima volta in un luogo di lavoro. Dal 2007, più di 100.000 giovani hanno beneficiato di questi corsi di qualificazione. 

Campagne

La campagna del British Safety Council Speak Up, Stay Safe (Parla chiaro, Stai sicuro), si rivolge ai giovani, nella loro lingua, attraverso i media online e i social network. La campagna ha lo scopo di accrescere nei giovani la consapevolezza della sicurezza sul luogo di lavoro, incoraggiando i giovani lavoratori a dire chiaramente se si sentono insicuri sul lavoro. I giovani lavoratori potrebbero essere restii nel parlare dei rischi sul posto di lavoro, a causa di diffidenza, o scarsa fiducia nelle proprie capacità, o della paura di mettersi contro i lavoratori più anziani ed esperti, della paura di sbagliare o di essere incolpati.
Il British Safety Council ritiene di vitale importanza comunicare con i giovani lavoratori di oggi nella maniera corretta. Ciò significa comunicare con i giovani sul loro terreno, nella loro lingua, utilizzando le loro piattaforme mediatiche e le nuove tecnologie, compresi i social network.
E’ possibile accedere alla campagna attraverso Twitter e You Tube e usufruire di una serie di risorse video, strumenti di formazione e gruppi di discussione tra giovani. Completa il tutto una serie di eventi dal vivo.
La campagna ha ricevuto riconoscimenti nazionali e copertura mediatica nel Regno Unito e nel 2010 è stata in lizza per il premio nazionale “Children and Young People Now Award”. Nell’aprile del 2011 abbiamo sponsorizzato un gruppo di studenti per la produzione di un cortometraggio sulla salute e sicurezza, che ha concorso per la vittoria di un premio al “Clapperboard Youth Awards” del 2011. 

Ricerca

Il British Safety Council fa anche attività di ricerca sulla sicurezza dei giovani lavoratori, per rafforzare la raccolta di evidenze su cui basare le campagne e le offerte formative e per comprendere meglio l’idea di fondo. Le ricerche recenti includono:

• un’inchiesta sull’impatto del corso di qualificazione di Livello Base del British Safety Council, interpellando 1000 alunni.
• un’indagine sulle conoscenze e gli atteggiamenti dei giovani riguardo a salute e sicurezza, intervistando giovani lavoratori provenienti da diversi settori industriali. 

Guida

Il British Safety Council è ora in procinto di elaborare una guida, destinata ai datori di lavoro, su come proteggere al meglio i giovani lavoratori. La guida comprenderà indicazioni su comunicazione, consultazione e comprensione dei giovani lavoratori. Inoltre, saranno evidenziati i motivi per cui i giovani lavoratori sono più vulnerabili, e saranno presenti anche: consigli sull’identificazione dei rischi, consigli per l’assunzione, la formazione e la supervisione dei giovani, consigli specifici per settore, responsabilità legali dei datori di lavoro, esercizi di autovalutazione e casi di studio. La guida sarà pubblicata nel primo semestre del 2012.