 | Aziende sane hanno bisogno di dipendenti sani La prevenzione di infortuni e di malattie professionali nei luoghi di lavoro migliora non solo la performance dei singoli dipendenti, ma anche la competitività dell'azienda stessa. |
 | Meglio agire che reagire L’assenza di infortuni sul lavoro non implica che non vi siano rischi o pericoli. E’ molto meglio essere “preventivi” piuttosto che “reattivi”. |
 | Impegno attivo da parte del datore di lavoro/del dirigente Un impegno evidente del datore di lavoro/del dirigente è un presupposto essenziale per lo sviluppo di una cultura della salute e della sicurezza in un’azienda. |
 | Coinvolgere tutti La sicurezza e la salute riguardano tutti. Il coinvolgimento attivo dei dipendenti e degli amministratori aziendali rappresenta il miglior punto di partenza per il successo della prevenzione. |
 | Conviene avere buone condizioni di lavoro Investimenti in condizioni di lavoro salubri e sicure rendono. |
 | Informare tutte le persone interessate L’informazione e la formazione sui pericoli e i rischi presenti sul luogo di lavoro sono indispensabili per creare un ambiente lavorativo sicuro e salubre. |
 | Comunicazione interna reciproca La comunicazione interna in un’azienda è parte integrante di una prevenzione efficace: per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro è indispensabile trasmettere correttamente le informazioni. |
 | Imparare dagli incidenti accaduti sul lavoro Tutti gli incidenti dovrebbero essere discussi, analizzati e riesaminati, al fine di migliorare le pratiche di prevenzione nell’ambiente di lavoro |
 | Eliminare i pericoli/i rischi alla fonte Una protezione integrale e integrata è sempre più efficace rispetto al semplice uso dei dispositivi di protezione individuale. |
 | Tenersi al passo con i cambiamenti Nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro/il dirigente deve anche aggiornarsi sui cambiamenti nella legislazione e nelle pratiche di prevenzione. |
